I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор
Муниципального бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
детского
сада
общеразвивающего вида №3 г.Ардон является – правововым
актом
регулирующим социально-трудовые отношения МБДОУ №3 г. Ардон
между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем
в лице их представителей.
1.2. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
-работодатель в лице его представителя –заведующего МБДОУ№3 г.Ардон
Пагиевой Зарины Борисовны.
-работники учреждения в лице их представителя – председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации).
1.4. Коллективный договор распространяется на всех работников
учреждения, в том числе и на работающих по совместительству.
1.5. Коллективный договор сохраняет своё действие: в случае изменения
наименования, типа учреждения, реорганизации учреждения в форме
преобразования, а также при смене руководителя учреждения; при
реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения в течение всего срока реорганизации. При этом любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продлении действия настоящего договора на
срок до трёх лет; при ликвидации учреждения коллективный договор
сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации; при
смене формы собственности коллективный договор сохраняет своё действие
в течение трёх месяцев со дня перехода права собственности.
1.6.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
в порядке, установленном ТК РФ и настоящим договором. Вносимые
изменения и дополнения не могут ухудшать положение работников по
сравнению с положениями настоящего договора.
1.7.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя
обязательств.
1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений договора
решаются сторонами путём переговоров.
1.9. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
представителями сторон. Срок действия договора 3 года.
2

1.10. Кроме коллективного договора социально – трудовые отношения в
учреждении регулируются локальными нормативными актами организации,
принимаемыми в пределах компетенции работодателя. В случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, настоящим
коллективным договором, проекты локальных нормативных актов (их
содержание), вносимых в локальные нормативные акты изменений и
дополнений в соответствии со статьёй 8 ТК РФ, частью 3 статьи 30
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ подлежат согласованию с профсоюзным комитетом в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ.
К таким локальным нормативным правовым актам, в частности, относятся:
положения об оплате труда, компенсационных и стимулирующих
выплатах – ст. 135, 144, 147 ТК РФ;
приказы и другие локальные нормативные акты об установлении
объёма педагогической или учебной (преподавательской) работы
педагогическим работникам - статья 162 ТК РФ, приказ Министерства
образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
(далее приказ Минобрнауки РФ № 1601);
правила и инструкции по охране труда для работников учреждения – ст.
212 ТК РФ;
правила внутреннего трудового распорядка учреждения – ст. 190 ТК РФ,
приказ Минобрнауки России «Об утверждении Особенностей рабочего
времени и 4 времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность» от 11.05.
2016 г. № 536;
штатное расписание учреждения, изменения и дополнения в штатное
расписание – в соответствии с настоящим коллективным договором и ст. 8
ТК РФ;
должностные инструкции, изменения и дополнения в должностные
инструкции – в соответствии с настоящим коллективным договором и ст. 8
ТК РФ; расписание занятий – в соответствии с настоящим коллективным
договором и ст. 8 ТК РФ;
положение об аттестации руководящих работников и специалистов
(кроме педагогических работников) на предмет соответствия занимаемой
должности – ст. 81 ТК РФ;
приказы (распоряжения) о привлечении работников к сверхурочной
работе, к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях,
предусмотренных ст. ст. 99 и 113 ТК РФ; графики работы (графики
сменности) – ст. 103 ТК РФ;
перечень должностей работников, для которых установлен
ненормированный рабочий день и продолжительность их дополнительного
отпуска ст. 101, 119 ТК РФ; график отпусков – ст. 123 ТК РФ;
3

формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том
числе для направления работников на прохождение независимой оценки
квалификации – ст. 196 ТК РФ;
план мероприятий по организации применения профессиональных
стандартов – постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584;
режим рабочего времени и графики работ работников учреждения в
каникулярное время – приказ Министерства образования и науки РФ от
11.05.2016 №536;
другие локальные нормативные акты и решения, предусмотренные ТК РФ,
настоящим коллективным договором, соглашениями. Согласно части 4
статьи 30 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» нормы локальных
нормативных актов, принятые с нарушением установленного порядка (без
согласования с профсоюзным комитетом, когда это требовалось в
соответствии с законодательством или настоящим коллективным договором,
соглашением) не применяются и подлежат отмене образовательной
организацией.
1.11. Правовыми актами, регулирующими социально – трудовые отношения
в учреждении, являются также соглашения между работниками учреждения в
лице профкома и работодателем в лице руководителя учреждения:
соглашение об установлении систем оплаты труда работников учреждения –
ст. 144 ТК РФ; с
оглашение об охране труда – ст. 45 ТК РФ; другие соглашения – ст. 45; 46 ТК
РФ.
Локальные нормативные акты и соглашения не могут противоречить
настоящему коллективному договору.
1.12. Проект договора рассмотрен и принят на трудовом
собрании
работников МБДОУ№3 г.Ардон.
2. Трудовые отношения
2.1. Стороны исходят из того, что: трудовые отношения между работником и
учреждением возникают на основании трудового договора, заключаемого
ими в соответствии с законодательством о труде.
Применяется единая форма трудового договора (эффективного контракта) с
работником государственного (муниципального) учреждения, приведённая в
Приложении № 3 к Распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 г. №
2190-р.
2.2. Содержание трудового договора формируется с учётом требований ст. 57
ТК РФ и должно быть персонифицировано в отношении каждого работника.
Конкретные виды работ, которые работник должен выполнить по трудовому
договору определяются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору) на основе квалификационных характеристик и
характеристик
работ,
установленных
Единым
квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих. Педагогическим работникам в трудовом договоре (дополнительном
соглашении к трудовому договору) указывается также объём педагогической
работы в неделю, а педагогическим работникам, выполняющим учебную
4

(преподавательскую) работу - объём учебной (преподавательской) работы в
неделю, являющейся нормируемой частью их педагогической работы.
2.3.При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным
договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего
трудового распорядка, правилами и инструкциями по охране труда, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, и знакомить работников под роспись с
принимаемыми
впоследствии
локальными
нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 2.4. Трудовой
договор заключается, как правило, на неопределённый срок. Заключение
срочного трудового договора, как исключение допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с
учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также с
некоторыми категориями граждан, перечисленными в части 2 ст. 59 ТК РФ, с
их согласия.
При этом в трудовом договоре указывается причина заключения срочного
трудового договора.
2.5. Один экземпляр трудового договора, дополнительного соглашения к
трудовому договору, в обязательном порядке вручается работнику под
роспись в экземпляре, хранящемся у работодателя. (ст. 67 ТК РФ).
2.6. Изменения условий трудового договора, внесение в него дополнений,
производится по согласованию между работником и работодателем и
оформляется дополнительным соглашением к договору, а также приказом по
учреждению (ст. 72 ТК РФ).
2.7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором. Условия трудового договора не могут
ухудшать
положение
работника
по
сравнению
с
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в
трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
2.8. Трудовой договор сохраняет силу и продолжает действовать при смене
собственника имущества организации, изменении подведомственности
(подчинённости) организации, её реорганизации (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование) и изменении типа учреждения.
2.9. Перевод работника (постоянный или временный) на другую должность
или в другое структурное подразделение, если структурное подразделение
было указано в трудовом договоре, допускается только с согласия работника
(ст. 72.1 ТК РФ). Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую, имеющуюся у него работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом за
работником сохраняется средний заработок по прежней работе, если он
превышает заработную плату по новой работе, в течение одного месяца со
дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,
связанным с работой - до установления стойкой утраты профессиональной
5

трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ). Если
работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе
на другую работу на срок до 4 месяцев, но у работодателя отсутствует
необходимая для перевода работа, то работодатель отстраняет работника от
работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный в
медицинском заключении срок. В период отстранения от работы работнику
выплачивается средний заработок по сохраняемой за ним должности (ст. 73
ТК РФ).
2.10. По соглашению сторон, оформленному дополнительным соглашением к
трудовому договору, работник может быть временно переведён на другую
работу на срок до одного года, а в целях замещения временно
отсутствующего работника - на срок до выхода данного работника на работу.
Если после окончания срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать
на работе, на которую переведён, то соглашение о временном характере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72, 2 ТК РФ).
2.11. С работником, которому предоставлена работа по внутреннему
совместительству по аналогичной с основной работой или иной должности,
заключается отдельный трудовой договор (статьи 60.1 и 282 ТК РФ).
Выполнение педагогическими работниками педагогической работы сверх
установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также
преподавательская работа руководящих и других работников учреждения без
занятия штатной должности не считается совместительством и не требует
заключения трудового договора (п. 2 постановления Министерства труда и
социального развития РФ от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры»).
2.12. Трудовые отношения возлагают на работодателя и работников
взаимные права и обязанности. Работодатель в трудовых отношениях
обязуется: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору;
создавать работникам условия для выполнения ими трудовых обязанностей,
норм труда; обеспечить безопасные и здоровые условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
труда; создавать работникам условия для соблюдения требований охраны и
дисциплины труда; в полном размере и в установленные настоящим
коллективным договором сроки выплачивать работникам заработную плату;
соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
исполнять требования законодательства о социальном партнёрстве с
работниками учреждения, в том числе вести коллективные переговоры с
работниками в лице первичной профсоюзной организации (профкомом),
заключать коллективный договор, соглашения; создавать работникам
условия, обеспечивающие им участие в управлении учреждением; знакомить
работников под роспись со штатным расписанием учреждения, с локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
исполнять
другие
обязанности,
предусмотренные
6

законодательством РФ и Кемеровской области, соглашениями, настоящим
договором. Работники в трудовых отношениях обязуются: добросовестно
исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми
договорами; соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда;
выполнять установленные нормы труда; качественно выполнять работу; 8
исполнять и другие обязанности, предусмотренные законодательством,
трудовыми договорами, локальными нормативными актами, приказы и
распоряжения работодателя, соответствующие его правомочиям.
2.13. Прекращение трудовых договоров с работниками (увольнение)
работодатель осуществляет по основаниям и в порядке, установленным
Трудовым кодексом РФ. Работники, являющиеся членами профсоюза, не
могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата
работников учреждения, признания работника не соответствующим
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтверждённой результатами аттестации, за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (п.п. 2, 3 и 5 части первой статьи
81 ТК РФ) без предварительного, до издания приказа об увольнении,
получения согласия профсоюзного комитета учреждения – ст. ст. 82 и 373 ТК
РФ. Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или
штата работников, ввиду несоответствия занимаемой должности или
выполняемой работе работников, указанных в абзацах 1 и 4 ст. 261 ТК РФ.
2.14. Стороны исходят из того, что установление штатного расписания,
внесение в него изменений (сокращение штата) осуществляется
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии
со статьями 8 и 372 ТК РФ. Формирование штатной численности учреждения
осуществляется с применением систем нормирования труда с учётом
необходимости качественного оказания государственных (муниципальных)
услуг (выполнения работ).
2.15. При возникновении необходимости сокращения численности или штата
работников учреждения работодатель:
2.15.1.В соответствии с п. п. 1.10 и 2.12 настоящего коллективного договора
направляет профсоюзному комитету проект приказа (нового штатного
расписания) о сокращении численности или штата работников и обоснование
к нему, в котором должны быть указаны причины принятого решения,
перечень
сокращаемых
должностей,
варианты
трудоустройства
высвобождающихся работников, вакантные должности.
2.15.2. Обеспечивает преимущественное право на оставление на работе
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в ст. 179 ТК РФ категорий работников при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
 предпенсионного возраста – (под предпенсионным возрастом понимается
возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий
назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с
пенсионным законодательством Российской Федерации);
7

 проработавшие в учреждении десять и более лет;
 инвалиды, независимо от причин инвалидности;
 родители, имеющие ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет;
 многодетные семьи, имеющие трёх и более детей;
 одинокие матери и отцы, опекуны и попечители, воспитывающие детей в
возрасте до 18 лет;
 молодые специалисты, имеющие стаж работы по специальности менее трёх
лет  работник, являющийся не освобождённым от основной работы
председателем первичной профсоюзной организации учреждения.
Предоставляет работникам, получившим уведомление о предстоящем
увольнении в связи с сокращением численности или штата работников,
свободное от работы время не менее одного рабочего дня в неделю для
поиска нового места работы с сохранением заработной платы.
2.16. Стороны рассматривают увольнение работников по сокращению
численности или штата, как крайнюю меру, когда сокращение вызвано
объективными причинами и не представляется возможным перевести
высвобождающихся работников на другую работу в учреждении.
2.17. При сокращении численности или штата работников не допускается
увольнение по данной причине двух или более работников из одной семьи в
течение года.
2.18. Лица, уволенные в связи с сокращением численности или штата
работников, вправе наравне с работающими в учреждении пользоваться
услугами культурных, медицинских, спортивно - оздоровительных
подразделений учреждения. 2.19.Профсоюзный комитет учреждения на
основании ст. 370 ТК РФ и ст. 19 ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» обязан осуществлять профсоюзный
контроль за соблюдением работодателем законодательства, соглашений,
настоящего коллективного договора при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров в отношении членов профсоюза, оказывать
работникам, являющимся членами профсоюза, практическую помощь в
восстановлении нарушенных прав, в том числе путём обращения в
Государственную инспекцию труда и в судебном порядке в соответствии со
ст. 373 ТК РФ.
2.20.В соответствии со ст. 52 и 53 ТК РФ работники учреждения имеют
право на участие в управлении учреждением непосредственно и через
профсоюзный комитет. Стороны пришли к соглашению, что основными
формами непосредственного участия работников в управлении учреждением
являются общие собрания работников. На собраниях с участием
руководителя учреждения обсуждаются вопросы о работе учреждения и
мерах по её улучшению. Предложения работников подлежат обязательному
рассмотрению руководителем учреждения. В случае отклонения
предложений их авторам должен быть дан письменный ответ с обоснованием
причин отклонения. Собрания созываются как по инициативе работодателя,
так и по инициативе профкома, а также при групповом обращении
работников о созыве собрания. Собрание считается правомочным, если в нём
участвует более половины списочного состава работников.
8

2.21. Профсоюзный комитет, реализуя права работников на участие в
управлении учреждением через профком: организует мероприятия по
непосредственному участию работников в управлении учреждением;
представляет работодателю своё решение по проектам локальных
нормативных актов; проводит с администрацией учреждения консультации
по вопросам принятия локальных нормативных актов и обеспечения прав
работников; рассматривает планы социально – экономического развития
учреждения; вносит администрации учреждения предложения, направленные
на улучшение работы учреждения, участвует в их рассмотрении.
Осуществляет другие меры по обеспечению участия работников в
управлении учреждением.
3. Оплата труда и нормы труда
Стороны исходят из того, что:
3.1. На основании статьи 144 Трудового кодекса РФ система оплаты труда
работников учреждения устанавливается настоящим коллективным
договором и локальным нормативными актами учреждения в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Республики Северная Осетия-Алания, и нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления города Ардон.
3.2. Заработная плата работников включает в себя:
 оклад (должностной оклад) у работников, которым включая педагогических
работников, в качестве нормы труда установлена продолжительность
рабочей недели;
 ставку заработной платы, тарифную часть заработной платы у
педагогических работников, которым приказом Министерства образования и
науки РФ от 22.12.2014г. №1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в качестве
нормы труда установлена норма часов педагогической или учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы;
 выплаты компенсационного характера;
 выплаты стимулирующего характера.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
увеличиваются соответствующим работникам с применением повышающих
коэффициентов за:
 наличие квалификационной категории;
 наличие ученой степени, почетного звания.
Применение указанных повышающих коэффициентов к размеру оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы образует новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы, исходя из которого
исчисляются тарифная часть заработной платы педагогических работников,
компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаемые в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
9

3.4. По решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным
комитетом отдельным работникам на определенный период времени может
устанавливаться с применением персонального повышающего коэффициента
персональная надбавка к окладу (должностному окладу) ставке заработной
платы с учетом профессиональной подготовки работника, сложности,
важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Установление персональной надбавки к ставке заработной не образует новый
оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат, исчислении тарифной части
заработной платы у педагогических работников.
3.5.
Оплата
труда
педагогического
работника,
выполняющего
педагогическую работу на различных должностях и имеющего
квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом
присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим
должностям должностных обязанностей, профилей работ в соответствии с
приложением № 3 к коллективному договору. Сохраняются условия оплаты
труда с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока
действия квалификационной категории в следующих случаях: после выхода
на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет - на один год; в случае восстановления на работе по решению суда - на 6
месяцев; за один год до наступления права для назначения страховой пенсии
по старости; на 6 месяцев по окончании длительной болезни, длительного
отпуска, предоставляемого до одного года; в случае истечения срока
действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории;
3.6. При приёме на работу педагогических работников, не имеющих
квалификационных категорий, но имеющих заслуги в области образования
(наличие почётного звания, отраслевых знаков отличия, государственных
наград, полученных за достижения в педагогической деятельности и т. п., а
также наличие у педагогических работников учёной степени кандидата или
доктора наук по профилю деятельности) на срок до 1 года, до прохождения
аттестации размеры ставок заработной платы, должностных окладов,
устанавливаются как для лиц, имеющих квалификационные категории.
3.7. Выплаты компенсационного характера производятся:
3.7.1. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда - ст. 147 ТК РФ. До проведения специальной оценки
условий труда на рабочих местах сохраняются выплаты работникам, занятым
на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо
опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми)
условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% (процентов)
утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. № 579, или
аналогичными Перечнями, утвержденными приказам Министерства науки,
высшей школы и технической политики Российской Федерации от
07.10.1992г. № 611, а также занятым на иных работах с вредными и (или)
10

опасными условиями труда, выявленных при аттестации рабочих мест,
проведённой до 01.01.2014г., до вступления в силу Федерального закона «О
специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Работникам,
занятым на рабочих местах, условия труда на которых не улучшены после
специальной оценки условий труда, сохраняется ранее установленный размер
компенсационной доплаты – часть 3 статьи 15 Федерального закона от
28.12.2013г.№ 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О
специальной оценке условий труда»;
3.7.2. при выполнении работ различной квалификации, совмещений
профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема
работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при
превышении нормативной наполняемости количества обучающихся,
воспитанников в группе - ст. ст. 60.2, 149,151, ТК РФ; 3.7.3. за сверхурочную
работу ст. 99, 152 ТК РФ;
3.7.4. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - ст.ст. 113, 153 ТК
РФ;
3.7.5. при наличии других оснований для выплат компенсационного
характера; 3.7.6. размеры компенсационных выплат устанавливаются
локальным нормативным актом учреждения по согласованию с
профсоюзным
комитетом
не
ниже
размеров,
установленных
законодательством и иными нормативными актами РФ и РСО-Алании.
3.8. Все компенсационные выплаты производятся за счет базовой части
фонда оплаты труда.
3.9. Выплаты стимулирующего характера. Выплатами стимулирующего
характера являются:
премиальные выплаты по итогам работы,
выплачиваются при условии
достижения работником показателей
эффективности и качества работы; предусмотренных в трудовом договоре
(дополнительном соглашении к трудовому договору);
выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
3.10. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику
устанавливается (изменяется) трудовым договором (дополнительным
соглашением к трудовому договору), в котором предусматриваются: размер
оклада (должностного оклада), педагогическим работникам – размер ставки
заработной платы за норму часов педагогической или учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленных по замещаемой
работником должности за календарный месяц; повышающие коэффициенты,
подлежащие применению к окладу, ставке заработной платы данного
работника и размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
исчисленные с применением повышающих коэффициентов; установленная
приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
11

трудовом договоре», норма часов педагогической или учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы по должности
работника; в случае установления работнику объёма педагогической или
учебной (преподавательской) работы больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы указывается фактический объём педагогической
(учебной) работы и исчисленная пропорционально нагрузке тарифная часть
заработной платы работника; наименования и размеры полагающихся
работнику выплат компенсационного характера, факторы, обуславливающие
получение этих выплат; выплаты стимулирующего характера, включая
показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов и качества
работы, размеры выплат.
3.11. Работодатель обязуется: производить оплату труда педагогических
работников с учётом имеющейся квалификационной категории за
выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием,
по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,
предусмотренных в приложении № 3 к настоящему договору, а также в
других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности);
3.12. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не
реже, чем каждые полмесяца в следующие дни — 15 и 30. Аванс в счёт
заработной платы за первую половину месяца определяется в размере не
менее 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
тарифной части заработной платы работника. Оплата отпуска производится
не позднее, чем за три дня до его начала. Заработная плата выплачивается
работнику, как правило, в месте выполнения работы. С письменного согласия
работника заработная плата может перечисляться на указанный им счет в
банке или на банковскую карту. В этом случае оплату банковских услуг
осуществляет учреждение за свой счет.
3.13. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при задержке выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, учреждение выплачивает их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Начисление и
выплата процентов обязательна независимо от отсутствия вины учреждения
и его руководителей.
3.14. В случае задержки выплаты аванса или второй части заработной платы
на срок более 15 дней работники учреждения имеют право, известив
руководителя учреждения в письменной форме, приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления
работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем
12

месте, при этом за ним сохраняется место работы (должность) и средний
заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем
месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной
платы в день выхода работника на работу.
3.15. Одновременно с выдачей второй части заработной платы (в день
перечисления второй части заработной платы на банковские карты) всем
работникам учреждения выдаются расчетные листки, в которых указываются
сведения о составных частях заработной платы за месяц и других сумм
начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за дни задержки
выплаты аванса и второй части заработной платы, за дни задержки оплаты
отпуска и других выплат, причитающихся работнику, об основаниях и
размерах удержаний и сумме, подлежащей выплате. Расчетные листки
подписываются уполномоченным приказом руководителя работником
учреждения и выдаются под роспись работников в журнале учета выдачи
расчетных листков.
3.16. Индексация заработной платы в целях повышения реального
содержания заработной платы работников учреждения осуществляется в
сроки и размерах, определяемых нормативными правовыми актами .
3.17. Стороны считают необходимым по итогам каждого календарного года
проводить анализ оплаты труда работников на предмет соответствия
заработной платы каждого работника его квалификации, сложности
выполняемой работы, количеству и качества затраченного труда, равной
оплаты за труд равной ценности и вносить коррективы в организацию оплаты
труда в целях усиления стимулирующей роли заработной платы на
повышение эффективности работы учреждения.
3.18. Профсоюзный комитет учреждения в сфере организации оплаты труда:
участвует в разделении фонда оплаты труда на базовую и стимулирующие
части, распределении стимулирующей части фонда оплаты труда по видам
выплат стимулирующего характера, осуществляет контроль за соблюдением
работодателем соответствующего целевого использования средств фонда
оплаты труда; рассматривает проекты штатных расписаний, изменений к ним
имея ввиду, что формирование штатной численности учреждения следует
проводить с применением систем нормирования труда с учетом
необходимости
качественного
выполнения
работ;
рассматривает
подготовленные работодателем проекты положения об оплате труда
работников учреждения и других локальных нормативных актов по оплате
труда, проекты внесения в них изменений и дополнений, имея ввиду, что
профсоюзный комитет при этом обязан добиваться соответствия локальных
актов законодательству, иным нормативным правовым актам РФ, РСОАлании и органов местного самоуправления, соглашениям, коллективному
договору и вправе в этих целях возвратить проект локального нормативного
акта работодателю без согласования указав причину или внести предложения
по его совершенствованию; контролирует готовность работодателя к выплате
13

заработной платы работникам в установленные в настоящем договоре сроки,
предъявляет соответствующие требования к работодателю; В соответствии
со ст. 195 ТК РФ ставит перед работодателем, а в отношении руководителя
учреждения перед его работодателем о привлечении к дисциплинарной
ответственности должностных лиц, нарушивших законодательство об оплате
труда, условия коллективного договора, соглашений
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями.
4.2. Продолжительность рабочего времени у руководящих работников,
учебно-вспомогательного персонала, у работников, работающих по
общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и
профессиям рабочих составляет 40 часов в неделю (нормальная
продолжительность рабочего времени), у работников, условия труда, на
рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям
труда – не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени у
медицинских работников не более 39 часов в неделю.
4.3. Продолжительность и режим рабочего времени педагогических
работников регулируются приказом Министерства образования и науки РФ
от 22.12.2014г №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре», и «Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» от 11.05.2016г. № 536.
Педагогическим работникам, перечисленным в п. 2.1. приложения №1 к
приказу №1601 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников»
(педагоги-психологи)
установлена
фиксированная
продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Педагогическим
работникам, перечисленным в п.п. 2.3. – 2.7. приложения №1 к приказу
№1601 (воспитатели, учителя-логопеды, музыкальные руководители,
инструкторы по физической культуре) установлена норма часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы – 36, 20, 24, 30
часов. Продолжительность рабочего времени данных работников
соответствует объему их педагогической работы. При увеличении или
уменьшении, с согласия работника, педагогической нагрузки против
установленной нормы часов за ставку заработной платы их рабочее время
увеличивается или уменьшается. Ежегодное установление педагогической
нагрузки не требуется.
4.4. Рабочее время педагогических работников, перечисленных в п.2.8.
приложения №1 к приказу №1601 (педагоги дополнительного образования)
состоит из двух частей: времени, необходимого для выполнения учебной
(преподавательской) работы – 18 часов в неделю, являющейся нормируемой
частью их педагогической работы, и затрат времени на выполнение другой
части педагогической работы, предусмотренной квалификационными
14

характеристиками
по
занимаемым
работниками
должностям
и
Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность. Нормируемая часть рабочего времени по выполнению учебной
(преподавательской) работы, соответственно продолжительность рабочего
времени, увеличивается или уменьшается в зависимости от изменения, с
согласия работника, объема учебной (преподавательской) нагрузки. В
соответствии с п.п. 1.3, 1.4. и 1.9. приложения №2 к приказу №1601 «Порядок
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» объем учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, устанавливается
ежегодно на начало учебного года. Локальный нормативный акт
работодателя об установлении учебной нагрузки подлежит согласованию с
профкомом.
4.5. В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и
работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и
впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену),
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до
четырнадцати лет (ребёнка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а
также по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением. При неполном рабочем времени
оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выполненного объёма работ. При этом продолжительность
ежегодного основного оплачиваемого отпуска не уменьшается, не
ограничиваются и другие трудовые права работника. Педагогическим
работникам, желающим перейти на неполное рабочее время, работодатель
разъясняет, что период работы в режиме неполного рабочего времени не
засчитывается в стаж работы, дающей права на досрочное назначение пенсии
в связи с педагогической деятельностью.
4.6. Расписание занятий утверждается по согласованию с профсоюзным
комитетом в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
4.7. Суммированный учёт рабочего времени вводится по согласованию с
профкомом. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда
учетный период не должен превышать трех месяцев.
4.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни в случаях, не перечисленных в ст. 113 ТК РФ, допускается только с
письменного согласия работников и по согласованию с профкомом.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет допускается только при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом данные работники должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя, в котором указываются фамилии и должности привлекаемых к
15

работе, причина организации работы в выходной или нерабочий
праздничный день, согласие профкома и работников. Привлечение к работе в
установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные
дни, вызванные необходимостью проведения дней открытых дверей,
спортивных, культурно-массовых и других мероприятий допускается по
письменному распоряжению руководителя учреждения с письменного
согласия работников и с согласия профсоюзного комитета.
4.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка продолжительностью как правило
28 календарных дней. В соответствии со ст. 334 ТК РФ, п. 3 части 5 ст. 47,
частью 7 ст. 51 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации» педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций
предоставляются
ежегодные
основные
удлиненные
оплачиваемые отпуска. Продолжительность отпусков установлена
постановлением Правительства РФ от 14.05.2015г. №466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и в зависимости от типа
образовательной организации составляет 42, 56 календарных дней. У
заместителей руководителя учреждения и руководителей структурных
подразделений продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
4.10. Работникам, условия труда на рабочих места, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3
или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7
календарных дней. Продолжительность данного дополнительного отпуска
конкретного работника устанавливается в трудовом договоре. В
соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013г. №421-ФЗ, если
после проведения специальной оценки условий труда условия труда на
рабочем месте не улучшены, то сохраняется раннее установленная
продолжительность оплачиваемого отпуска. До проведения специальной
оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется в
соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работы в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22 (с последующими
изменениями и дополнениями) не менее 7 календарных дней. Перечень
должностей и профессий работников, которым предоставляется указанный
дополнительный отпуск, и его продолжительность прилагается (приложение
№ 2).
4.11. У работников, имеющих инвалидность, отпуск 30 календарных дней. В
соответствии со ст. ст. 116, 119, ТК РФ лицам, работающим в режиме
ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск в
зависимости от занимаемой должности до 7 календарных дней, но не менее
трех календарных дней (приложение № 2).
4.12. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается
ежегодными графиками отпусков, которые утверждаются работодателем по
согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления
16

очередного календарного года. При составлении графика отпусков должны
быть учтены права некоторых категорий работников на выбор времени
отпуска, необходимость обеспечения нормальной работы учреждения,
создания благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков
является локальным нормативным актом, с ним работодатель обязан
ознакомить всех работников под роспись (ст. 22 ТК РФ). О дате начала
отпуска работник должен быть извещён работодателем под роспись не
позднее, чем за две недели до начала отпуска. График отпусков обязателен
для исполнения, как работодателем, так и работником, может быть изменен
только с согласия работника и профкома.
4.13. По заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных
дней, может быть заменена денежной компенсацией. С письменного согласия
работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к
трудовому договору, также может быть заменена денежной компенсацией
часть дополнительного отпуска, в связи с работой с вредными (опасными)
условиями труда, превышающая 7 календарных дней.
4.14. В случае, если работодатель не произвёл оплату отпуска не позднее чем
за три дня до его начала или не полностью оплатил время отпуска, либо
предупредил работника позднее, чем за две недели до начала отпуска, отпуск
по письменному заявлению работника переносится на другое время. При
этом приоритет выбора другого срока отпуска принадлежит работнику. В
случае предоставления путёвки на санаторно-курортное лечение
(приобретения соответствующей путёвки) работнику предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск в период, необходимый для использования
путёвки и проезда к месту нахождения санаторно-курортного учреждения и
обратно. Разделение отпуска и предоставление его по частям, перенос
отпуска полностью или частично на другой год, отзыв работника из отпуска
осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с
согласия работника.
4.15. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих
должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
4.16. Предоставляет педагогическим работникам учреждения, для которых
работа в учреждении является основным местом работы, не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск
сроком до одного года. Отпуск определяется в порядке, установленном ст.
335 ТК РФ, Порядком предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года, утверждённым приказом Министерства
образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644, и настоящим коллективным
договором.
При
исчислении
продолжительности
непрерывной
педагогической работы суммируются: периоды фактически проработанного
времени в должности педагогического работника, если продолжительность
17

перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на
педагогическую работу, либо после увольнения из областных органов
исполнительной власти
или
органов
местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работа в
указанных органах предшествовала педагогическая работа, не более трёх
месяцев; время, когда педагогический работник не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе; время
нахождения педагогического работника в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет; время замещения должности
педагогических работников по трудовому договору в период прохождения
производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил
одного месяца. Продолжительность длительного отпуска устанавливается
календарный год. По соглашению между работником и работодателем
отпуск может быть разделён на части. При этом дробление на части
продолжительностью менее трёх месяцев не допускается. В случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности. По заявлению работника
длительный отпуск присоединяется к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску. Оплата длительного отпуска производится за счёт средств,
полученных учреждением от приносящей доход деятельности. Длительный
отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его
заявления и оформляется приказом работодателя. За педагогическим
работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы
(должность). Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года закреплены в Положении, являющемся
приложением №7 к настоящему коллективному договору.
4.17. Работодатель обязуется предоставлять работникам учреждения отпуска
без сохранения заработной платы (на основании письменного заявления
работника) продолжительностью: при рождении ребёнка в семье до 5 дней; в
связи с переездом на новое место жительства до 3 дней; для проводов детей в
армию 2 дня; в случае свадьбы работника или (детей работника) до 5 дней;
на похороны близких родственников до 3 дней; В других случаях на
основании ст.128 Трудового Кодекса Российской Федерации.
4.18. Установить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью 14 календарных дней для
работников, имеющих двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
для работников, имеющих ребёнка – инвалида в возрасте до восемнадцати
лет, одиноких матерей, одиноких отцов, воспитывающих ребёнка в возрасте
до четырнадцати лет. Данный отпуск по письменному заявлению работника
18

может быть присоединён к ежегодному отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям.
4.19. Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю)
для ухода за ребенком – инвалидом по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных
дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждены постановлением
Правительства РФ от 13.10.2014г. №1048.
4.20. Профсоюзный комитет: осуществляет профсоюзный контроль за
соблюдением прав работников на установленную законодательством
продолжительность рабочего времени, имея ввиду недопустимость
привлечения работников к работе сверх продолжительности рабочего
времени за исключением предусмотренных законом отдельных
сверхурочных работ; отказывает в согласовании привлечения работников к
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни при
отсутствии письменного согласия работников и законных оснований для
привлечения к работе с нарушением права на отдых; при рассмотрении
проекта графика отпусков проверяет, учтены ли права некоторых категорий
работников на выбор ими времени отпуска и законные просьбы работников,
например, в связи с предстоящим лечением; контролирует ведение табеля
учета рабочего времени, отражение в них сверхурочных работ, работ в
выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительную повышенную
оплату за эти работы, предъявляет к работодателю требования (в письменной
форме) о производстве дополнительных выплат; обращается к руководителю
учреждения, а в отношении его к работодателю руководителя с заявлением о
привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц,
нарушивших законодательство о рабочем времени и времени отдыха, в
частности привлекающих работников без их письменного согласия к работе
за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в
выходные и нерабочие праздничные дни, а также не оплачивающих
указанные дополнительные работы.
5. Условия и охрана труда.
Стороны договора рассматривают охрану труда и здоровья работников
учреждения в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
5.1. Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда в
учреждении, при которых исключается воздействие на работающих вредных
и (или) опасных производственных факторов или уровни их воздействия не
превышает установленных нормативов, создавать необходимые условия для
охраны и укрепления здоровья работников.
5.2. В этих целях работодатель в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации :
5.2.1. Организует создание и функционирование системы управления
охраной труда в учреждении в соответствии со ст.212 ТК РФ. Согласно ст.
217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,
осуществления контроля за их выполнением в организации создается служба
охраны труда, возлагается обязанность на штатного работника учреждения
по охране труда.
19

5.2.2. Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том
числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение
работников по охране труда, медицинские осмотры. Использует в качестве
дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда
возможность возврата части сумм страховых взносов до 20% (процентов) на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение СИЗ, обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в целях
осуществления предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторнокурортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными производственными факторами.
5.2.3. Организует выполнение стандартов безопасности труда в учреждении,
отраслевых типовых инструкций по охране труда для работников
образовательных учреждений, отраслевых правил по охране труда при
проведении занятий, санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
СанПиН, локальных правил и инструкций по охране труда работников.
5.2.4. Обеспечивает надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создаёт на них условия работы, соответствующие требованиям охраны
труда и санитарно- гигиеническим требованиям, обеспечивает необходимые
освещение, отопление вентиляцию, устранение вредных последствий шума,
излучения, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на
здоровье работников, обеспечивает исправное состояние помещений, зданий,
сооружений, оборудования.
5.2.5. Организует проведение и финансирование специальной оценки
условий труда, знакомит работников в письменной форме с результатами
специальной оценки условий труда на их рабочих местах, осуществляет
мероприятия по улучшению условий труда работников с учётом результатов
специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда.
5.2.6. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами
индивидуальной
защиты,
смывающими
и
(или)
обезвреживающими средствами в соответствии установленными нормами.
5.2.7. Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками
обязательных предварительных (при поступлении на работу) периодических
медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных осмотров в
соответствии со ст. 212 ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития РФ от
12.04.2011г. №302н, профессиональную гигиеническую подготовку
работников учреждения.
5.2.8. Осуществляет ознакомление работников с требованиями охраны труда,
обучение работников безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказанию первой помощи, пострадавшим на работе, инструктаж работников
по охране труда, проверку знаний ими требований охраны труда. Организует
контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также
за правильностью применения работниками средств индивидуальной
защиты.
20

5.2.9. Информирует работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях,
средствах индивидуальной защиты. Указанную информацию доводит до
работников перед заключением трудового договора и переводом на другую
работу. В соответствии со ст. 57 ТК РФ характеристики условий труда на
рабочем месте указываются в трудовом договоре (дополнительном
соглашении к трудовому договору).
5.2.10. Предоставляет работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, предусмотренные законодательством,
соглашениями, настоящим коллективным договором, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами в целях ослабления
негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных
факторов производственной среды и трудового процесса, гарантий и
компенсаций (сокращенная продолжительность рабочего времени,
дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда). Если
после специальной оценки условий труда работодателем не улучшены
условия труда на рабочих местах, работникам предоставляются гарантии и
компенсации в ранее установленных размерах (ст. 15 ФЗ от 28.12.2013г.
№421-ФЗ). До проведения в установленном порядке специальной оценке
условий труда, предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда гарантии и компенсации в соответствии с
приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. № 579 (с изменениями и
дополнениями на момент предоставления).
5.2.11. Разрабатывает и утверждает по согласованию с профсоюзным
комитетом в порядке, установленном ст.372 ТК РФ, правила и инструкции по
охране труда для работников учреждения, контролирует их соблюдение.
5.2.12. Внедряет передовой опыт работы по улучшению условий и охраны
труда, применению современных средств индивидуальной защиты,
снижению
травматизма и заболеваемости работников, информирует
работников о вновь принимаемых нормативных правовых актов по вопросам
охраны труда и порядке их применения.
5.2.13. Осуществляет обязательное социальное страхования работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.2.14. Организуют мероприятия по профилактике ВИЧ/СПИДа, связанные с
профилактикой здоровья и поддержанием здорового образа жизни
работников. 5.2.15. Ежегодно заключает с работниками в лице профсоюзного
комитета и обеспечивает его выполнение соглашение по улучшению условий
и охраны труда с учетом результатов специальной оценки условий труда и
аттестации рабочих мест по условиям труда.
5.2.16. В соответствии со ст. 218 ТК РФ создает совместно с профсоюзным
комитетом комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе входят представители работодателя и профсоюзного комитета
учреждения. Комиссия по охране труда организует совместные действия
работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, проверки условий и охраны труда на рабочих местах и
информирование работников о результатах проверок. Создает членам
21

комиссии необходимые условия для работы и обеспечивает необходимыми
нормативными документами и справочными материалами.
5.2.17. Обеспечивает участие представителей органов государственного
надзора и технического инспектора труда Профсоюза в расследовании
несчастных случаев, происшедших с работниками учреждения.
5.3. На время приостановки работ в учреждении непосредственно на рабочем
месте вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по
охране труда не по вине работника, за ним сохраняются место работы
(должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия
может быть переведён работодателем на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При
отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья, работодатель
предоставляет работнику другую работу на время устранения такой
опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным
причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения
опасности для его жизни и здоровья оплачивается, как простой по вине
работодателя. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором, не влечёт за собой привлечения его к дисциплинарной
ответственности.
5.4. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении
им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в
соответствии с федеральным законом.
5.5. Работники учреждения обязуются:
- соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;
- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда. проверку знаний требований охраны труда;
-проходить обязательные медицинские осмотры в установленном
законодательством порядке;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
-немедленно извещать своего руководителя или заменяющего его лица о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
5.6.Профсоюзный комитет:
5.6.1.Заключает с работодателем от имени работников учреждения на
календарный год Соглашение по улучшению условий и охраны труда
работников.
5.6.2. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов
профсоюзов на здоровье и безопасные условия труда, гарантии и
компенсации в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда,
представляет и защищает интересы членов профсоюза во взаимоотношениях
с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений в сфере
охраны труда.
22

5.6.3. Принимает участие в специальной оценке условий труда, вносит
работодателю мотивированное предложение о проведении внеплановой
специальной оценки условий труда.
5.6.4. Организует, не реже одного раза в год, проверку состояния охраны
труда в учреждении, выполнения мероприятий по улучшению условий и
охраны труда, предусмотренных настоящим коллективным договором,
соглашениями по охране труда и разработанных по результатам специальной
оценки условий труда, привлекая для этого уполномоченных (доверенных)
лиц по охране труда и комитет (комиссию) по охране труда. Результаты
проверок рассматриваются на заседаниях профсоюзного комитета с
определением требований к работодателю об устранении выявленных
нарушений.
5.6.5. Рассматривает по представлениям работодателя в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ, проекты локальных нормативных актов по
охране труда и представляет по ним работодателю мотивированное решение
профкома.
5.6.6. Обеспечивает реализацию права работников на сохранение за ними
места работы (должности) и среднего заработка за время приостановки работ
в учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения
законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда
не по вине работника.
5.6.7. Осуществляет избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда профсоюзной организации, инициирует создание комитета (комиссии)
по охране труда в учреждении, организует обучение уполномоченных
(доверенных) лиц и членов комитета (комиссии) по охране труда,
взаимодействует с работодателем в создании им условий для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда в соответствии с
региональным соглашением
и настоящим коллективным договором,
периодически, не реже раза в год, рассматривает на заседании профсоюзного
комитета состояние работы уполномоченных (доверенных) лиц и комитета
(комиссии) по охране труда, определяет меры по улучшению их работы,
согласовывает планы работы комитета (комиссии) по охране труда.
5.6.8. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний, в оценке степени вины потерпевшего,
представляет в комиссию по расследованию несчастного случая заключение
профсоюзного комитета о степени вины пострадавшего.
5.6.9. Принимает участие в работе комиссии по проверке готовности
учреждения к новому учебному году и к работе в зимних условиях.
6. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление
профессиональных кадров
6.1. Стороны исходят из того, что работодатель обеспечивает стабильный
состав трудового коллектива учреждения, создает в коллективе деловую и
творческую обстановку, условия для надлежащего, объективного и
беспристрастного
исполнения
работниками
своих
должностных
обязанностей, осуществляет меры по недопущению возможности
возникновения конфликта интересов, стимулирует интерес к изучению и
23

применению передовых методов работы, следование общепринятым
нравственным и этическим нормам.
6.2. В целях привлечения и закрепления профессиональных кадров
работодателем применяются, в частности, следующие меры: меры
поощрения за длительный, добросовестный труд – выплата единовременных
премий, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представления к
государственным наградам, наградам РСО-Алании , ведомственным
наградам; педагогическим и медицинским работникам – молодым
специалистам в первые три года работы в учреждении выплачивается
ежемесячное социальное пособие в размерах, установленных учредителем. В
соответствии с законом «Об образовании» под молодыми специалистами
понимаются лица в возрасте до 30 лет – педагогические и медицинские
работники, впервые после окончания образовательной организации высшего
образования, профессиональной образовательной организации или
организации дополнительного профессионального образования по программе
ординатуры приступившие соответственно к педагогической или
медицинской деятельности и работающие в образовательной организации до
истечения трех лет со дня окончания образовательной организации. Датой
окончания образовательной организации является дата решения
аттестационной комиссии о присвоении квалификации, указанная в дипломе;
молодым специалистам предоставляется преимущественное право на
оставление на работе при сокращении численности или штата работников
учреждения;
6.3. Работодатель:
стимулирует и создает условия для непрерывного профессионального
образования работников; обеспечивает условия и организует дополнительное
профессиональное образование (повышение квалификации) педагогических
работников не реже чем один раз в три года с оплатой обучения за счет
средств учреждения (ст.196 ТК РФ, ст. 28 и 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»); создает работникам необходимые условия для
совмещения работы с получением среднего профессионального и высшего
образования, предоставляет им установленные законодательством гарантии и
компенсации – дополнительные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка, оплачивает проезд к месту нахождения
образовательной организации и обратно один раз в учебном году. По
заявлению работника к учебному отпуску присоединяется ежегодный
оплачиваемый отпуск; осуществляет аттестацию педагогических работников
в целях подтверждения соответствия замещаемым ими должностям.
Аттестация
педагогических
работников
проводится
в
порядке,
установленном Минобрнауки РФ, а аттестация других работников в
соответствии с Положением об аттестации принятым работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом; оказывает содействие
педагогическим работникам в подготовке к аттестации в целях установления
квалификационной категории.
6.4. Стороны определили, что работодатель: разрабатывает мероприятия по
сохранению количества рабочих мест и численности работников,
работающих в учреждении по трудовым договорам по основному месту
24

работы, при этом учитываются предложения профкома и работников.
Решение о сокращении численности или штата работников принимает
работодатель, только при реальной необходимости в этом.
6.5. При направлении работодателем работника на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование, на
прохождение независимой оценки квалификации на соответствие
положениям профессионального стандарта или квалификационным
требованиям, установленным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от
работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная
плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом
от работы в другую местность, производится оплата командировочных
расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц,
направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем
работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата
прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
7. Социальные гарантии и социальная поддержка
7.1. Работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством РФ и Кемеровской области,
соглашениями, коллективным и трудовыми договорами, в частности;
запрещение работодателю требовать от работника выполнения работы не
предусмотренной трудовым договором, соответственно право работника на
отказ от выполнения подобных заданий (ст.60 ТК РФ); изменение условий
трудового договора, как правило, только с согласия работника (ст. 72 ТК
РФ); возмещение работнику заработной платы в случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в частности, незаконного отстранения
от работы в связи с не прохождением медицинского осмотра по вине
работодателя, в связи с приостановкой работником работы из-за задержки
работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. ст. 142,
234 ТК РФ); сохранение за работником места работы (должности) и среднего
заработка при направлении его на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование, а также на проведение
независимой оценки квалификаций на соответствие профессиональному
стандарту (ст. 187 ТК РФ); при сокращении численности или штата
работников учреждения- в форме трудоустройства на другую должность в
учреждении, выплаты выходного пособия и среднего заработка на период
трудоустройства до трех средних месячных заработков в случае увольнения
(статьи 81, 178,180, ТК РФ); при совмещении работы с получением
образования – в форме предоставления дополнительных отпусков с
сохранением среднего заработка, полной или частичной оплаты проезда к
месту нахождения образовательной организации и обратно один раз в
учебном году, сокращения продолжительности рабочего времени (глава 26
ТК РФ); при наступлении страхового случая по обязательному страхованию
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством- в форме
выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
25

родам, по уходу за ребенком (статьи 183,255, ТК РФ, Федеральный закон от
29.12.2006г. №255- ФЗ);
с учетом особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными
обязанностями – в форме перевода беременных женщин на другую работу,
исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе, предоставления отпуска
по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, ограничения
увольнения беременных женщин и лиц с семейными обязанностями по
инициативе работодателя (глава 41 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных законодательством.
7.2. Работодатель:
7.2.1. Осуществляет обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами. В установленные сроки и полностью перечисляет за
работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, фонд социального
страхования РФ, фонд медицинского страхования РФ. Обеспечивает
своевременность и достоверность предоставляемых сведений о стаже работы
и заработной плате работников в отделение Пенсионного фонда РФ по РСОАлании.
7.2.2. Оказывает педагогическим работникам помощь в подборке материалов
для досрочного назначения страховой пенсии по старости.
7.2.3. Организует мероприятия по летнему отдыху и оздоровлению детей,
отдыху детей в каникулярное время.
7.2.4. Выделяет профсоюзной организации средства на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками
и членами их семей в размере 5000 руб.
7.2.5. Оказывает работникам и пенсионерам учреждения, оказавшимся в
трудной жизненной ситуации и нуждающимся в материальной помощи,
материальную помощь на лечение.
7.2.6. Организует в учреждении общественное питание (комнаты для приёма
пищи), здоровое питание для работников.
7.3. Профсоюзный комитет:
7.3.1. Осуществляет профсоюзный контроль за предоставлением работникам
социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных в настоящем разделе
коллективного договора. Результаты проверок, не реже одного раза в
полугодие, рассматриваются на заседаниях профкома.
7.3.2. Контролирует соблюдение работодателем законодательства об
обязательном социальном страховании работников по всем видам
страхования (от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, пенсионное, социальное, медицинское).
7.3.3. Оказывает членам Профсоюза, нуждающимся в материальной помощи,
материальную помощь из средств профсоюзного бюджета.
7.3.4. Оказывает членам Профсоюза юридическую помощь в форме
консультаций, советов по вопросам, указанным в данном разделе
коллективного договора.
8. Гарантии прав профсоюзной организации и членов Профсоюза
26

8.1. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
8.1.1.Обеспечивать по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
В
случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6
статьи 377 ТК РФ).
8.1.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
8.1.3. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.1.4. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач
и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
8.1.5. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте.
8.1.6 Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;.
8.1.7.Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации.
8.1.8. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и
физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
27

хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и
охраны (статья 377 ТК).
8.1.9. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.1.10. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
8.2. Взаимодействие работодателя с профкомом в соответствии с трудовым
законодательством, Соглашением и настоящим коллективным договором
осуществляется в следующих основных формах:
- учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном
статьями 372 и 373 ТК РФ;
-согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 8.3
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
8.3. С учетом мнения профкома производится:
-установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы (в
образовательных
организациях
с
круглосуточным
пребыванием
обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная и
учебная деятельность в пределах установленной нормы часов (школыинтернаты, детские дома, интернаты при образовательных организациях))
(ст. 100 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
-принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
-принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
-утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
-определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
28

-определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
-формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
-формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
-принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
-изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.4. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
следующим основаниям:
-сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
-повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.5. По согласованию с профкомом производится:
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
-представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
-представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
-установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
-распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
-утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ) ;
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
-распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения
29

выборного органа первичной профсоюзной организации определен в
Приложениях к настоящему коллективному договору.
8.6. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
-применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
-временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного
трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.7. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
-сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части
1 статьи 81 ТК РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.8. Члены профкома освобождаются от работы для участия в профсоюзной
учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в
качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
8.9. Члены профкома включаются в состав комиссий образовательной
организации по тарификации, аттестации педагогических
работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию.
8.10. Стороны договорились, что отношения между ними строятся на
добровольной и взаимоуважительной основе с соблюдением прав сторон,
рассматривают в качестве одной из основных задач поддержание стабильной
обстановке в коллективе.
9. Контроль за выполнением коллективного договора.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.

30

9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
9.3.
Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса
(либо на условиях, определенных сторонами).
X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. В месячный срок со дня подписания коллективного договора Сторонами
Работодатель и Профком доводят содержание коллективного договора до
сведения
работников путем размещения на соответствующих стендах, на сайте учреждения
и Профкома учреждения.
10.2. Каждый вновь принимаемый на работу в учреждение до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен Работодателем с настоящим
коллективным договором под роспись.
10.3. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами
и действует в течение 3 лет; по истечении указанного срока Стороны продлевают
действие коллективного договора, продлевают коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключают новый коллективным договор.
10.4. Лица, представляющие Работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную
и иную ответственность, установленную законодательством, в том числе по
предложениям Профкома.
10.5. Договор в течение семи дней со дня подписания направляется
Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.

31

32