Принят на обшем собрании
Протокол 2 от «18» января 2023г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № г.Ардон
_____________ З.Б. Пагиева
Приказ № 06-ОД от 18 января 2023г.

Положение
Об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
общеразвивающего вида № 3 г.Ардон

г.Ардон 2023г.

2

I. Общие положения
1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» и устанавливает порядок и условия оплаты
труда работников образовательных организаций муниципального образования
Ардонский район Республики Северная Осетия-Алания (далее – Организации).
2. В Организациях оплата труда работников устанавливается коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Организаций,
принятыми в соответствии с трудовым законодательством, а также настоящим
Положением с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
3) профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
6) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается
в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Повышение уровня реального содержания заработной платы работников
обеспечивается посредством индексации размеров заработной платы. Объем фонда
оплаты труда работников Организаций подлежит ежегодной индексации исходя из
индекса роста потребительских цен, сложившегося в Республике Северная ОсетияАлания за отчетный финансовый год.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
6. Размер заработной платы работника по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по
каждой должности.
II. Формирование фонда оплаты труда
7. Фонд оплаты труда работников Организации на год формируется в
соответствии с её штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания и
бюджета муниципального образования Ардонский район, предусмотренных на

3

оплату труда, а также за счет средств, поступивших от приносящей доход
деятельности, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности
Организации.
8. Штатное расписание включает в себя должности работников данной
Организации и утверждается руководителем Организации. Наименования
должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям,
указанным в соответствующих профессиональных квалификационных группах
(далее – ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации.
9. Фонд оплаты труда работников Организации включает в себя базовую и
стимулирующую части.
9.1. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя:
базовые оклады (ставки);
выплаты компенсационного характера.
9.1.1. Базовые оклады (ставки) работникам Организаций устанавливаются
согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с должностями
работников, отнесенными к соответствующим ПКГ.
Базовые оклады (ставки), определенные в соответствии с настоящим
Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных
обязанностей, обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную
норму рабочего времени.
Размеры
базовых
окладов
(ставок)
педагогических
работников
устанавливаются с включением в них размера ежемесячной денежной компенсации
на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (далее
– компенсация) в размере 100 рублей.
Базовый оклад (ставка) педагогических работников образовательных
организаций определяется по формуле:
Об = Обп + К, где:
Об – базовый оклад (ставка);
Обп – базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению;
К – компенсация.
Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются
руководителем Организации, а руководителю Организации – Управлением
образования АМС МО Ардонский район (далее – Управление образования).
Конкретный размер выплаты определяется с учётом требований настоящего
Положения в пределах средств, направляемых на оплату труда, а также средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие
выплаты:
1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы. Объем дополнительной работы
не должен превышать половины месячной нормы часов по совмещаемой должности;
2) за замещение временно отсутствующего воспитателя размер доплаты

4

рассчитывается по формуле:
Дз = (Об + Нк )/Чпр х Чф, где:
Дз – размер доплаты за замещение временно отсутствующего воспитателя;
Об – базовый оклад (ставка) воспитателя;
Нк – размер надбавки за квалификационную категорию.
Для воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию, значение
Нк - 2 000 рублей;
для воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию, значение
Нк - 4 000 рублей;
Чпр – норма часов в месяц по производственному календарю;
Чф – фактическое количество часов, замещенных воспитателем за месяц;
3) за замещение временно отсутствующего помощника воспитателя размер
доплаты рассчитывается по формуле:
Дз = Об /Чпр х Чф, где:
Дз – размер доплаты за замещение временно отсутствующего помощника
воспитателя;
Об – базовый оклад (ставка) помощника воспитателя;
Чпр – норма часов в месяц по производственному календарю;
Чф – фактическое количество часов, замещенных помощником воспитателя за
месяц;
4) за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) размер выплаты
составляет от 20 до 22 процентов часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
5) за сверхурочную работу выплата производится в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации;
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплата производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
7) за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям, размер выплаты составляет от 4 до 7 процентов
тарифной ставки (базового оклада (ставки), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором;
8) за специфику работы:
за специфику работы педагогическим и руководящим работникам (работникам,
занимающим должности руководителей):
за работу в образовательных Организациях, расположенных в сельской
местности и малых городах Республики Северная Осетия-Алания, – 1 800 рублей;
за специфику работы педагогическим работникам:
за преподавание родного языка и родной литературы – 1 100 рублей;
за преподавание предметов на осетинском языке в полилингвальных классах
(группах) – 1 100 рублей;

5

за индивидуальное обучение детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья, на дому или в медицинской организации на основании медицинского
заключения – 1 500 рублей;
за работу с детьми из социально неблагополучных семей – 1 000 рублей;
за работу в классах, группах, для обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья, созданных в образовательных
Организациях, не являющихся специальными (коррекционными) образовательными
организациями, – 1 500 рублей;
за работу в классах компенсирующего обучения, за реализацию программ
инклюзивного образования – 1 100 рублей.
9.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение и
стимулирование работников в соответствии с требованиями настоящего Положения,
локальными актами Организаций с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и включает в себя:
Выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- молодым специалистам из числа педагогических работников со стажем
работы менее двух лет;
- педагогическим работникам, задействованным в реализации регионального
проекта «Подготовка кадров для системы образования».
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг)
устанавливается приказом руководителя Организации по результатам оценки
экспертной комиссией выполнения утвержденных критериев и показателей
деятельности каждого работника.
Критерии и показатели деятельности работников Организации (за исключением
руководителя) утверждаются руководителем Организации на основании типовых
критериев и показателей деятельности работников, утвержденных приказом
руководителя Организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг)
устанавливается работникам Организаций на определённый срок (месяц, квартал или
полугодие) по результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал или
полугодие) в соответствии с набранными баллами по установленным критериям.
Стоимость балла определяется путем деления суммы стимулирующей части фонда
оплаты труда Организации на общее количество баллов, набранных всеми
работниками (за исключением руководителя Организации) за соответствующий
период.
Увольнение работника не лишает его права на получение выплаты за высокие
результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный
период.
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может претендовать на
установление выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг).

6

Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается
в следующих случаях и размерах:
а) педагогическим и медицинским работникам за наличие квалификационной
категории:
первой квалификационной категории – 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории – 4 000 рублей;
б) за наличие государственных наград, почетных званий:
«Народный учитель Российской Федерации» – 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный учитель
школы Российской Федерации») – 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания» – 1 000 рублей;
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» – 1000
рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» - 1 000
рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Республики Северная ОсетияАлания» – 1 000 рублей;
«Заслуженный тренер Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания» –
1 000 рублей;
медаль К. Д. Ушинского – 1 000 рублей;
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» – 500
рублей;
«Почетный работник начального профессионального образования Российской
Федерации» – 500 рублей;
«Отличник народного просвещения» – 500 рублей.
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их
соответствия профилю Организации, а педагогических работников образовательных
Организаций – при соответствии государственной награды, почетного звания
профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных
званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной
должности.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим работникам
устанавливается в следующих размерах:
от 10 до 15 лет – 10 % от базового оклада (ставки);
свыше 15 лет – 13 % от базового оклада (ставки).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в
котором стаж работы работника достигает величины, дающей право на установление
выплаты. Последующее изменение размера выплаты производится по мере
наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом
руководителя Организации в процентах к базовому окладу (ставке) работника без
учета иных выплат.
При установлении выплаты педагогическим работникам учитывается общий
стаж педагогической работы на основании документов, подтверждающих периоды

7

работы в Организации.
Выплата молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет
устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет – 5 % от базового оклада (ставки);
от 5 до 10 лет – 7 % от базового оклада (ставки).
Выплата устанавливается приказом руководителя Организации без учета иных
выплат.
В случае, наступления у молодого педагогического работника стажа работы 10
лет до достижения им возраста 35 лет, указанная выплата прекращается и ему
назначается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с
настоящим Положением.
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при наличии
экономии по фонду оплаты труда, в целях поощрения работников Организации может
быть выплачена премия. При премировании работников учитываются:
эффективность
профилактической
работы
по
предупреждению
правонарушений;
результативность участия в региональных конкурсах и чемпионатах;
объективность оценки качества образования;
высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
результативность участия в конкурсах предпрофессионального мастерства (по
перечню Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-АланияАлания);
высокие результаты внешних мониторингов.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением о
выплате премий в Организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Молодым специалистам из числа педагогических работников и имеющим стаж
работы менее двух лет ежемесячно производятся выплаты в размере 2 000 рублей.
К молодым специалистам относятся педагогические работники, приступившие
к трудовой деятельности в год окончания учебного заведения.
Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного
заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до
полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную
гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью
трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве
безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на два
года с даты трудоустройства по окончании указанных событий и при представлении
подтверждающих документов.
Педагогическим работникам, задействованным в реализации регионального
проекта «Подготовка кадров для системы образования», ежемесячно производятся
выплаты в размере 1100 рублей.
Размеры выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты труда,
устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату
труда работников Организации, а также средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направленных на стимулирование труда работников Организации.

8

III. Порядок и условия оплаты труда руководителя Организации, его
заместителей, главного бухгалтера
10. Оплата труда руководителя Организации производится в порядке и
размерах, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем
Организации и Учредителем. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой
договор дополнительными соглашениями.
11. Оплата труда заместителей руководителя Организации и главного
бухгалтера производится в порядке и размерах, определенных трудовыми
договорами,
заключенными
между
руководителем
Организации
и
вышеперечисленными работниками, в соответствии с трудовым законодательством,
настоящим Положением, локальными актами Организации. Изменения в части
оплаты труда вносятся в трудовые договоры дополнительными соглашениями.
12. Заработная плата руководителя Организации, его заместителей, главного
бухгалтера включает в себя базовые оклады (ставки), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
13. Базовый оклад (ставка) руководителя Организации устанавливается
приказом Учредителя в кратном отношении к среднему базовому окладу (ставке)
работников, отнесённых к основному персоналу возглавляемой руководителем
Организации, и составляет от 1 до 2,5 размера этих средних базовых окладов (ставок).
При определении кратности учитываются объемные показатели, утвержденные
приказом Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания.
14. К основному персоналу относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана
Организация. Перечень должностей, профессий работников, относящихся к
основному персоналу Организации, установлен в приложении 2 к настоящему
Положению.
15. Расчёт среднего базового оклада (ставки) основного персонала
осуществляется на начало нового учебного года. Размер среднего базового оклада
(ставки) определяется путем деления суммы базовых окладов (ставок) работников,
относящихся к основному персоналу Организации, на штатную численность
основного персонала Организации.
16. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю
Организации устанавливается приказом Управления образования с учетом
достижения целевых показателей эффективности работы Организации в размере до
100% от базового оклада (ставки) руководителя Организации. Перечень целевых
показателей эффективности работы Организации утверждается приказом Управления
образования.
17. Выплата руководителю Организации за эффективную работу по
внебюджетной деятельности устанавливается приказом Управления образования по
итогам работы за год в процентном отношении от суммы привлеченных средств и
выплачивается ежемесячно в равных долях в течение года, следующего за отчетным,
за счет средств, полученных Организацией от приносящей доход деятельности.
При увольнении руководителя Организации, назначенная выплата
производится в полном объеме.

9

18. Руководителю Организации при наличии экономии по фонду оплаты труда
может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год.
При премировании учитываются:
выполнение более 50% показателей эффективности деятельности Организации,
утвержденных Управлением образования;
организация системы дополнительного образования детей, в том числе с
привлечением специалистов организаций дополнительного образования не менее
50%;
обучение детей с особыми образовательными потребностями (дети-инвалиды,
обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья);
высокий процент посещаемости в дошкольных группах.
Премия выплачивается в соответствии с приказом Управления образования.
19. Преподавательская и иная работа руководителя в Организации, являющейся
местом его основной работы, допускается с согласия Управления образования и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором
указываются размер и порядок оплаты труда (в том числе размер и порядок
стимулирующих выплат) по совмещаемой должности.
20. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя Организации
устанавливаются приказом руководителя Организации на 10-20 процентов ниже
базового оклада (ставки) руководителя Организации. Базовый оклад (ставка)
главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя Организации на 20-30
процентов ниже базового оклада (ставки) руководителя Организации.
21. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Организации выплаты из
стимулирующей части устанавливаются приказом руководителя Организации в
соответствии с настоящим Положением и локальными актами Организации.
IV. Другие вопросы оплаты труда
22. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
государственных учреждений Республики Северная Осетия-Алания и по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих государственных учреждений Республики Северная Осетия-Алания
устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
23. Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых
Организацией услуг, Организация вправе привлекать помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора в
пределах фонда оплаты труда.
24. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
нормативным актом Организации с учетом мнения представительного органа
работников Организации или (и) коллективным договором, соглашением.

10

Материальная помощь может выплачиваться на основании заявления
работника в связи со смертью близких родственников, болезнью сотрудника,
тяжелым материальным положением.
25. Условия оплаты труда работников Организаций, не урегулированные
настоящим Положением, определяются Организациями самостоятельно в
соответствии с трудовым законодательством и по согласованию с Управления
образования.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада общеразвивающего вида №5
г. Ардона РСО-Алания

Базовые размеры окладов (ставок) работников
МБДОУ ДС №3 г. Ардон
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Квалификационные
уровни

Базовый
размер оклада
(ставки), в
рублях

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
делопроизводитель; кассир; другие должности, 1 квалификационный
11 000
отнесенные к квалификационному уровню
уровень
должности служащих первого
2 квалификационный
11 200
квалификационного уровня, по которым может уровень
устанавливаться производное должностное
наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
администратор; инспектор по кадрам; лаборант; 1 квалификационный
11 200
секретарь руководителя; техники всех
уровень
специальностей, другие должности, отнесенные
к квалификационному уровню
заведующий архивом; заведующий
2 квалификационный
11 400
канцелярией; заведующий складом;
уровень
заведующий хозяйством; должности служащих
1 квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование «старший», другие должности,
отнесенные к квалификационному уровню
заведующий производством (шеф- повар);
3 квалификационный
11 600
заведующий столовой, другие должности,
уровень
отнесенные к квалификационному уровню
должности служащих первого
4 квалификационный
12 000
квалификационного уровня, по которым может уровень
устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа

11

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
бухгалтер; документовед; инженер; инженеры
1 квалификационный
12 200
всех специальностей; менеджер; психолог;
уровень
переводчик; социолог; специалист по кадрам;
специалист по связям с общественностью;
экономист; юрисконсульт, другие должности,
отнесенные к квалификационному уровню
должности служащих первого
2 квалификационный
12 400
квалификационного уровня, по которым может уровень
устанавливаться II; внутридолжностная
категория
должности служащих первого
3 квалификационный
12 600
квалификационного уровня, по которым может уровень
устанавливаться I внутридолжностная
категория
должности служащих первого
4 квалификационный
12 800
квалификационного уровня, по которым может уровень
устанавливаться производное ' должностное
наименование "ведущий"
главные специалисты: в отделах, отделениях;
5 квалификационный
13 000
заместитель главного бухгалтера
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
начальник отдела
1 квалификационный
13 200
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
вожатый; помощник воспитателя; секретарь
1 квалификационный
11 100
учебной части 1
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
дежурный по режиму; младший воспитатель
1 квалификационный
11 200
уровень
диспетчер образовательного учреждения;
2 квалификационный
11 300
старший дежурный по режиму
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Должности руководителей структурных подразделений»
заведующий (начальник) структурным
1 квалификационный
13 200
подразделением: отделом, отделением,
уровень
лабораторией, кабинетом, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими
структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей
заведующий структурным подразделением,
2 квалификационный
13 400
реализующим общеобразовательную программу уровень
и образовательную программу дополнительного

12

образования детей; начальник (заведующий,
директор, руководитель управляющий):
кабинета, лаборатории, отдела, отделения,
сектора, учебно-консультационного пункта,
учебной (учебно-производственной)
мастерской, учебного хозяйства и других
структурных подразделений образовательного
учреждения (подразделения) начального и
среднего профессионального образования;
старший мастер образовательного учреждения
(подразделения) начального и/или среднего
профессионального образования
Профессиональная квалификационная группа
«Должности педагогических работников»
инструктор по труду; инструктор по физической 1 квалификационный
культуре; музыкальный руководитель; старший уровень
вожатый; инструктор по адаптивной
физической культуре; инструктор по спорту;
спортсмен-инструктор
инструктор-методист; концертмейстер; педагог 2 квалификационный
дополнительного образования; педагог уровень
организатор; социальный педагог; тренерпреподаватель; инструктор-методист по
адаптивной физической культуре; инструкторметодист физкультурно-спортивных
организаций; тренер; тренер- преподаватель по
адаптивной физической культуре
воспитатель; мастер производственного
3 квалификационный
обучения; методист; педагог - психолог;
уровень
старший инструктор-методист; старший педагог
дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель; старшие: :
инструктор-методист по адаптивной
физической культуре, инструктор- методист
физкультурно-спортивных организаций, тренерпреподаватель по адаптивной физической
культуре
преподаватель; преподаватель-организатор
4 квалификационный
основ безопасности жизнедеятельности;
уровень
педагог- библиотекарь; руководитель
физического воспитания; старший воспитатель;
старший методист; тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед (логопед)
Профессиональная квалификационная группа
«Врачи и провизоры»
врачи-специалисты
2 квалификационный
уровень
Профессиональная

13 200

13 400

13 600

13 740

22 080

13

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
инструктор по лечебной физкультуре
1 квалификационный
13 400
уровень
фельдшер; медицинская сестра
4 квалификационный
14 260
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
гардеробщик; дворник; оператор котельной;
1 квалификационный
истопник; кастелянша; кладовщик; садовник,
уровень
сторож (вахтер); уборщик служебных
(производственных) помещений; кухонный
работник; мойщик посуды; прачка; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий
и иные наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
профессии рабочих, отнесенные к первому
2 квалификационный
квалификационному уровню, при выполнение
уровень
работ по профессии с наименованием
«старший»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
водитель автомобиля; стекольщик, буфетчик,
1 квалификационный
дежурный по общежитию, плотник, пожарник,
уровень
слесарь-сантехник, слесарь по ремонту газового
оборудования, электрик, электромонтер по
обслуживанию
электрооборудования, иные наименования
2 квалификационный
профессий рабочих, по которым предусмотрено уровень
присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих, наименования профессий
рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих
наименования профессий рабочих, по которым
3 квалификационный
предусмотрено присвоение 8
уровень
квалификационного разряда в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
наименование профессий рабочих,
4 квалификационный
предусмотренных 1-3 квалификационными
уровень
уровнями настоящей профессиональной

10 900

11 000

11 000

11 200

11 400

11 500

14

квалификационной группы, выполняющих
важные особо важные) и ответственные (особо
ответственные работы)

_______________
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада общеразвивающего вида №5
г. Ардона РСО-Алания

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, профессий работников, относящихся к основному
персоналу
Учитель; преподаватель; педагог-организатор; социальный педагог;
учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); учитель-сурдопедагог;
педагог- психолог; воспитатель (включая старшего); педагог-библиотекарь;
старший вожатый; педагог дополнительного образования (включая
старшего); музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель
физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист
(включая старшего); инструктор-методист (включая старшего); инструктор
по
труду;
преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности; тренер-преподаватель (включая старшего); мастер
производственного обучения (включая инструктора); тьютор; инструктор
по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсменинструктор; инструктор-методист по адаптивной физической культуре
(включая старшего); инструктор-методист физкультурно-спортивных
организаций (включая старшего); тренер; тренер-преподаватель по
адаптивной физической культуре (включая старшего); ассистент.

_______________